3 Tips Teamwork Kreatif dalam Coworking Space di Jakarta
Teamwork adalah kata dalam Bahasa Inggris yang artinya kerjasama. Dalam Coworking Space di kota besar seperti Jakarta, tentunya Anda akan bertemu dan bekerja dengan berbagai macam orang dengan latar belakang yang berbeda.
Apa saja prinsip-prinsip dasar teamwork yang efektif? Mari kita pelajari 3 prinsip teamwork yang dapat membangun semangat kreatif dalam Coworking Space di Jakarta dan di tempat manapun.
Pastikan agar semua anggota tim mengenal tujuan yang sama
Pemimpin sebuah tim tidak cukup untuk menyebutkan tujuan yang kurang jelas seperti:
- Meningkatkan omzet kuartal
- Memperbanyak pelanggan
- Mencari supplier yang murah
Sebuah tujuan harus 1) spesifik, 2) dapat diukur, 3) dapat tercapai / tidak mustahil, dan 4) realistik / berdasarkan logika.
Dari contoh buruk yang diatas, Anda dapat jadikan tujuan-tujuan tersebut untuk lebih jelas dan mendapatkan perhatian yang efektif dari tim Anda.
- Tingkatkan omzet dari Rp 75 juta hingga Rp 100 juta dalam Kuartal IV, dengan memberdayakan tim research and development.
- Tingkatkan jumlah calon pembeli yang mendaftarkan alamat email dalam Kuartal II, dan optimalisasikan tahap-tahap email marketing untuk calon pelanggan tersebut.
- Carikan supplier biji kopi mentah dari daerah yang tidak lebih jauh dari 200 km, carikan roastery yang dapat melakukan roasting sebanyak 1 ton sekaligus dengan harga yang murah.
Kumpulan tujuan di bawah berupa penjelasan lebih lanjut dari di atas. Jika semua syarat dan ketentuan sebuah tujuan sudah diperjelaskan, tim-tim Anda dari bidang yang berbeda akan mengetahui visi dan target mereka masing-masing.
Bangunkan kepercayaan terhadap masing-masing anggota dengan mengenalnya dengan lebih baik.
Setiap anggota tim memiliki kebutuhan dan idealisme yang berbeda. Gunakan waktu istirahat, atau bahkan dalam waktu kerja yang sudah dipersiapkan untuk mengenal anggota-anggota tim Anda lebih dalam.
Jangan jadikan sesi kenal-mengenal seperti wawancara kerja. Di saat inilah orang-orang dalam tim Anda harus saling nyaman dan membangun rasa percaya untuk menunjukan sikap dan sifat mereka yang sebenarnya (yaitu yang tidak disembunyikan karena sungkan).
Anggota tim Anda merupakan individu-individu yang unik dengan kelebihan dan kekurangan masing-masing. Jika terjadi konflik antara anggota, jangan pernah memihak, melainkan pecahkan masalahnya itu. Saling menyalahkan adalah kegiatan yang tidak produktif sama sekali.
Berikan suara kepada setiap anggota tim
Pemimpin yang efektif memiliki dua bagian penting: 1) ketegasan, dan 2) kesadaran terhadap orang lain (alias, empati).
Tugas seorang pemimpin yang efektif adalah dua – mengatur lalu-lintas informasi dan memutuskan dengan logika dingin dan data.
Apa yang dimaksudkan dari itu? Setiap divisi mempunyai informasi, pandangan dan idealisme yang sama. Mereka berkutat dengan dunianya saja, dan melihat segala masalah dari sudut divisnya tertentu.
Mereka pasti berhak menyuarakan pendapat mereka, namun Anda sebagai pemimpin harus melihat sistem secara keseluruhan, lalu memutuskannya setelah mendapatkan semua informasi yang Anda butuhkan.
Gunakan Coworking Space untuk membangun kebiasaan kreatif
Coworking Space berbeda dengan sebuah kantor. Di tempat ini, Anda dan anggota tim Anda harus diperbolehkan untuk menjadi kreatif, bereksperimen, melawan pandangan tradisional, dan merasa nyaman mengambil resiko.
Kenali fasilitas Coworking Space dari Izin Usaha Kantor.